首先，合同应明确家庭服务人员的职责范围，例如清洁、烹饪、照顾老人或儿童等。其次，工作时间和休息安排也需详细说明，以确保双方对工作强度有清晰的认知。
薪酬方面，合同应注明工资数额、支付方式及支付时间。此外，关于社会保险、带薪假期、加班费等福利待遇也应予以明确，以保障服务人员的合法权益。
合同中还应包含保密条款，规定服务人员不得泄露雇主的家庭隐私或商业信息。同时，违约责任部分应说明双方在违反合同条款时应承担的后果，如提前解约的赔偿方式等。
最后，合同应由双方签字确认，并建议在签订前咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。通过一份完善的家庭服务人员合同，可以有效减少雇佣过程中的纠纷，保障双方的合法权益。
